Lợi thế của tuyển dụng trực tuyến qua hệ thống của chúng tôi:
- Kho dữ liệu khổng lồ với hàng trăm ngàn hồ sơ ứng viên phong phú, đa ngành, được cập nhật liên tục

- Yêu cầu tuyển dụng của DN được đặt ở những vị trí nổi bật, dễ dàng tìm kiếm qua hệ thống công cụ hỗ trợ tiện dụng.

- Các chuyên gia tư vấn sẵn sàng hỗ trợ DN với những hồ sơ đã qua sàng lọc, tuyển chọn kỹ càng.

- Chúng tôi (VHR và VNNJ) có những dịch vụ trọn gói đáp ứng các yêu cầu về nhân sự của DN với chi phí hợp lý, hiệu quả đàm bảo.

Để đạt hiệu quả cao nhất, DN nên viết gì trong thông báo tuyển dụng?

Tiêu đề: Tiêu đề cần ghi rõ vị trí bạn muốn tuyển dụng, ngắn gọn và chính xác, ứng viên sẽ dễ dàng tìm kiếm. Ví dụ: Tuyển nhân viên sale lĩnh vực hàng tiêu dùng.

Mô tả công việc: Miêu tả rõ các yêu cầu công việc của vị trí tuyển dụng. Ví dụ: Nhân viên lễ tân, thời gian làm việc theo giờ hành chính, trả lời điện thoại, chuyển văn bản, tiếp khách… nên liệt kê dưới dạng gạch đầu dòng.

Tiêu chuẩn: Ghi rõ các tiêu chuẩn ứng viên cần phải có. Ví dụ: Bằng đại học, trình độ ngoại ngữ nghe nói đọc viết, kỹ năng văn phòng, sử dụng máy móc …

Đôi nét về công ty: Những thông tin bổ sung phong phú, chính xác về môi trường làm việc, tốc độ phát triển, cơ hội thăng tiến, đồng nghiệp hay lãnh đạo công ty… sẽ rất hữu ích đối với ứng viên khi ứng tuyển vào công ty của bạn.

Tên người liên hệ: Rất quan trọng trong việc hỗ trợ ứng viên tìm đến đúng người có trách nhiệm trong việc tiếp nhận hồ sơ.

Website công ty: Đường link tới website giúp ứng viên cơ hội biết thêm về công ty và giúp quảng bá công ty tới nhiều người hơn nữa.

File thông tin công việc: Đính kèm file nếu công ty bạn có nhiều yêu cầu tỉ mỉ và chi tiết hơn nữa cho vị trí đang tuyển dụng.

Click vào đây để tìm ứng viên ngay bây giờ.

(VietnamnetJobs)